Привычки, разрушающие отношения на рабочем месте

Привычки, разрушающие отношения на рабочем месте

Согласно исследованиям Globoforce, 78% людей, работающих вне дома от 30 до 50 часов в неделю, проводят времени с коллегами гораздо больше, нежели с семьей. Исходя из этого дружба на рабочем месте — очень важный момент рабочих отношений.
Это не только поднимает настроение, но увеличивает степень доверия к коллегам, способствует росту производительности и качества труда. Хорошие отношения на рабочем месте залог личного и профессионального благополучия. К сожалению, мы все очень часто допускаем досадные ошибки, которые могут свести дружбу на нет. А с потерей дружбы перестают клеиться и рабочие отношения. Вот 7 вещей, которых нужно избегать всеми возможными способами.

1. Сплетни

Сплетни хуже вирусного заболевания. Они распространяются легко, от них трудно избавиться, а последствия могут быть самыми тяжелыми. Сплетни превращают рабочее место в поле боя, где всем участникам волей-неволей приходится принимать чью-то сторону. Это не просто создает неприятную атмосферу в коллективе, это напрочь убивает установившиеся доверительные отношения между коллегами. Предотвращать сплетни нелегко. Но всякий раз, когда до вас дойдет какой-то слух, нужно сразу оборвать рассказчика, заявив, что вас не интересует данная тема или что для ведения такого разговора у вас недостаточно подробностей из первых рук. Слухи, кстати, не обязательно могут быть негативные. Но пресекать нужно любые из них, так как мало кому понравится, что его поведение или личную жизнь обсуждают за глаза. Если же вы вдруг узнали себя как распространителя слухов, то перестаньте обращать на них внимание и уж тем более не нести сплетню дальше.

2. Ненадежность

Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с таким человеком, у которого слова расходятся с делом. Если вы руководитель, то должны или избавиться от такого работника, потому что он будет подводить всю команду, или не поручать ему дел с высокой степень ответственности и срочности. Если же вы обычный сотрудник — придется постараться сократить общение до минимума, чтобы лишний раз не раздражаться. Или все делать самому. И следите за собой. Сказано — сделано. И никак иначе.

3. Промедление

Есть такие люди, которые откладывают решение важных дел до самого последнего момента. Эта тактика может быть эффективной в работе одиночки, но для работы в команде она совершенно не подходит, ведь там результат зависит от слаженности действий всех членов группы. Некоторые могут не успеть сделать свою часть задания из-за медленного коллеги. Последствия — стресс, раздражение, неприятие, неуважение, не говоря уже о том, что грозит срывом сроков сдачи проекта. Если вы из таких людей, приучите себя делать самые сложные дела в начале рабочего дня, чтобы не подводить коллег и не вносить смуту в отношения.

4. Ложь

Маленькая невинная, казалось бы, ложь может потянуть за собой большие неприятности. С одной стороны, нет ничего ужасного в том, если вы один раз притворитесь больным, чтобы денек провести дома с семьей. С другой — систематический обман подрывает веру в таких людей, а отношения в коллективе становятся напряженными. Особенно ситуация неприятна, если такие патологические лжецы занимают высокие и ответственные должности — им перестают доверять и коллеги, и руководство. А результат один — снижение производительности труда.

5. Рассеянность

Человек должен отдыхать. Поэтому нет ничего плохого в том, чтобы отвлечься на несколько минут от работы и полистать ленту в Facebooke. Но только при условии, что все срочные дела сделаны, что руководитель не ждет отчета, клиент ответа на важное письмо, а коллега — вашу часть задания, без которого он не может приступить к выполнению своей работы. Исполнители, ставящие на рабочем месте свои развлечения выше интересов других людей, не просто сбивают всю команду с рабочего ритма, но и вызывают по отношению к себе раздражение, а оно неизменно выливается в неприязненные отношения и потерю дружеских связей.

6. Издевательство

Не нужно думать, что к жестокости и издевательствам склонны только дети. Зачастую мы сами не замечаем, как «травим» своего коллегу. Даже если вам кажется, что вы (или кто-то) придумали невинную шутку и она весьма добра и забавна, лучше оставить человека в покое и не шутить вообще, чем рисковать отношениями.

7. Работа в одиночку

Есть ситуации, когда желание работать самостоятельно вне команды может принести хорошие плоды, но зачастую дело обстоит так, что нужно не выбиваться из коллектива. Работа в команде способствует личностному и профессиональному росту. Командная игра строится на доверии, результаты ее столь высоки, а последствия приятны и вдохновляют на новые свершения. Поэтому каждый, кто ставит личные цели выше целей командных, должен понимать, что это может обернуться не только потерей дружеских связей и гармоничных отношений с коллегами, но и снижением показателей в результатах работы.

Привычки, разрушающие отношения на рабочем месте